Desarrolla al máximo las competencias de los miembros de la organización. Su propósito es lograr metas específicas y lograr objetivos en el mediano y largo plazo.

• Identifica las mejores estrategias para alcanzar las metas ajustándose a las competencias de cada individuo y a las necesidades del mercado.
• Brinda acompañamiento y apoyo a los colaboradores para resolver bloqueos que se presenten en la realización de sus actividades y tareas.
• Analiza los procesos de la organización y refuerza aquéllos que no estén logrando el máximo potencial.
• Genera espacios de diálogo y retroalimentación. Motiva a los colaboradores y a los líderes para que mantengan y mejoren su desempeño, facilita el Engagement.
• Propone un sistema de recompensas apropiados para cada tarea y área de la empresa.
• Estimula la adaptación a las demandas del mercado y promueve las propuestas creativas, productivas y rentables.