Coaching Organizacional

Coaching Organizacional

Desarrolla al máximo las competencias de los miembros de la organización. Su propósito es lograr metas específicas y lograr objetivos en el mediano y largo plazo.

  • Identifica las mejores estrategias para alcanzar las metas ajustándose a las competencias de cada individuo y a las necesidades del mercado.
  • Brinda acompañamiento y apoyo a los colaboradores para resolver bloqueos que se presenten en la realización de sus actividades y tareas.
  • Analiza los procesos de la organización y refuerza aquéllos que no estén logrando el máximo potencial.
  • Genera espacios de diálogo y retroalimentación. Motiva a los colaboradores y a los líderes para que mantengan y mejoren su desempeño, facilita el Engagement.
  • Propone un sistema de recompensas apropiados para cada tarea y área de la empresa.
  • Estimula la adaptación a las demandas del mercado y promueve las propuestas creativas, productivas y rentables.
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